为加快学院教育教学改革步伐，建设一支综合素质高、创新意识强、教育理念新的骨干教师队伍，提升课程建设水平，促使青年教师快速成长，特制定此办法。

一、骨干教师的基本条件

1、忠诚党的教育事业，具有良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。

2、在本学科(课程)领域具有扎实的基础理论、专业知识及实践能力，有一定的课程开发能力，能组织、带领本课程组教师进行课程建设。

3、教学水平高，教学效果好，近2年教学质量考核均在良好以上。

4、具有教育部《高职高专院校人才培养评估方案（试行）》规定的“双师”素质。

二、骨干教师的评选范围

年龄在40周岁以下，具有硕士学位或中级职称(或具有技师以上职业资格)，有三年以上教学一线工作经验的专职教师。

三、骨干教师的评选标准

1、积极承担教学工作，主讲一门以上主干课程，教学效果突出，教学工作量符合学院要求。

2、具有开展课程建设、制定课程教学大纲(课程标准)的能力；能制定出切实可行的课程改革与建设方案，并组织实施；熟悉专业建设，能参与专业人才培养方案的制修订工作。

3、近三年内，在课程建设中成绩突出，并至少具备下列条件中的二条：

（1）在四类以上期刊发表本专业科研或教研论文2篇以上（第一作者）；

（2）承担省（部）级以上教科研项目课题或横向技术研发项目（排名前五）1项以上，并已取得阶段性成果；

（3）主持或参与(排名前五)省级质量项目1项以上，并已取得阶段性成果；

（4）承担院级质量工程项目以上（含院级教科研项目）1项以上（排名前三），并已取得阶段性成果；

（5）指导学生在省级以上技能比赛中获三等奖以上。

（6）主持完成课程大纲的编制工作或参与专业人才培养方案的制订工作。

四、骨干教师的选拔办法

1、选拔名额：每个专业原则上设置三名骨干教师（专业在校生人数达400人以上可以适当放宽，但不得超过五名）；公共基础课每门课程设置一名骨干教师（最多不得超过二名）。名额使用不满可空缺，每年6月选拔一次，直至满额为止。

2、选拔原则：按照“坚持标准、保证质量、公平竞争、宁缺毋滥”的原则。

3、选拔程序：采取“公布岗位、个人申报、系部推荐、资格审查、专家评审、公示、学院审批”的办法进行选拔。

（1）公布骨干教师空缺岗位。

（2）个人申报。凡符合条件的教师由本人填写《中青年骨干教师申报表》，并附相关佐证材料，按规定的时间交本系办公室。

（3）系党政联席会议推荐。系部在组织全系部教师听取申报者业绩和课程建设陈述，在进行民主测评的基础上，召开党政联席会议确定推荐人选，并将初选名单在本部门进行公示，公示期3天。3天后将无异议的候选人名单和相关材料报组织人事处。

（4）申报资格和成果材料的审核。由组织人事处会同教务处、教学督导办对申报人员的资格及成果材料进行审核，提出人选建议名单。

（5）院学术委员会评审。评审程序包括审阅材料、被推荐人陈述和答辩、评议和投票表决。经投票获出席会议人员2/3以上赞成票者确定为学院骨干教师拟聘人选。

（6）公示。将拟聘人选名单在全院范围内公示一周。

（7）学院审批。院长办公会议研究决定并发文公布骨干教师名单，颁发聘书(聘期为三年）。

五、骨干教师的岗位职责

1、负责牵头制定本课程教学改革与建设方案；

2、负责本课程教学大纲(课程标准)的制定；

3、创建院级以上精品开放课程，负责组织本课程教学资源建设； 4、协助教研室主任做好本课程教学档案建设；

5、开展示范 (公开)课活动，提高课程教学质量，争创院级以上“教学名师”；

6、承担青年教师导师工作，帮助其提高教学和科研水平；

7、参与专业规划和建设，承担与执教课程相关的实验实训室建设与实训项目的开发工作；

8、组织本课程教学团队积极开展产学研活动；

9、承担学院交办的工作。

六、骨干教师的培养和管理

1、培养

（1）骨干教师开展课程建设研究、外出进修培训、参加学术活动等，学院资助经费3000元/年，资助经费单独建帐，专款专用。

（2）骨干教师享受岗位津贴。岗位津贴由基础津贴和绩效津贴两部分构成：基础津贴每人每年1000元（年初发放）；绩效津贴年终根据考核结果(优秀1000元、称职600元、基本称职300元)发放。

（3）原则上院级专业带头人从院级骨干教师中推荐。

（4）同等条件下，骨干教师在专业技术职务评聘和评优评先等工作中予以优先考虑。

（5）在推荐国家、省级专家及相关学术团体会员、学习培训、学术交流、教科研立项、出国访问等方面，给予优先考虑。

2、管理

（1）学院与骨干教师签订《骨干教师工作目标责任书》，并按责任书要求进行管理。

（2）学院对骨干教师实行“学院管理为辅、系管理为主”的院、系二级管理模式。

（3）学院对骨干教师实行动态管理。年度考核在基本称职以上的，发放相应的岗位津贴，年度考核不合格的，取消骨干教师资格及相应的一切待遇。对聘期内年度考核均在称职以上、且有一次为优秀的骨干教师，经本人申请，学院可直接聘用，并按前述标准资助建设经费和岗位津贴。

（4）专业系、组织人事处对骨干教师分别建立业务档案和人事档案。

（5）聘期内，若发生严重违反国家法律和学院有关规章制度，或在学术科研工作中给学院造成不良影响和重大经济损失，或发生一级教学事故者，将直接取消骨干教师资格。

七、本办法自下发之日起执行，原学院骨干教师选拔及培养办法（院办〔2008〕179号）自行废止。本办法由组织人事处负责解释。