省直各单位、各大学：

       为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘行为，根据国务院办公厅《转发人事部竞彩篮球单场购买在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）、省政府办公厅《转发省人事厅竞彩篮球单场购买在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，现就省直事业单位新进工作人员公开招聘工作通知如下。

       一、省直各级各类事业单位（含垂直管理部门所属事业单位，不含参照公务员法管理的单位）新进人员，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，统一组织实施，考试考核后择优聘用。

       二、省直事业单位招聘工作人员应在机构编制部门核定的编制范围内进行，并按照年度招聘计划执行。

       三、省直事业单位招聘工作人员必须按有关规定实行回避制度。与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计、监察等岗位，也不得应聘有直接上下级关系的岗位。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

       四、事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及其他确需使用特殊方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

       五、招聘对象主要是符合省直事业单位招聘条件的大学专科以上毕业生、企业单位职工及人事代理人员。

    以下人员，招聘单位在征得省人事厅同意后，可简化程序进行人员招聘，并按有关规定办理手续。

    （一）具有研究生学历且获得硕士及以上学位的人员；

    （二）具有副高级以上专业技术资格的人员；

    （三）海外高层次人才；

    （四）引进具有特殊专业技能的人才。

       六、公开招聘工作人员的考试考核工作，采用统一组织、统一时间、统一招考的方式。部分特殊、紧缺、急需专业的人才，经省人事厅同意后可单独实施招聘，但必须严格按照规定的招聘程序发布招聘公告、制定实施方案、组织进行操作。

       七、每年元月底前，省直招聘工作人员的事业单位须将本单位性质、编制限额和人员结构、空缺岗位，以及本年度拟招聘的岗位、专业、人数和相应的资格条件等申报省人事厅，省人事厅汇总、编制年度省直事业单位招聘人员计划。

       八、省直事业单位公开招聘工作人员的招聘公告由省人事厅会招聘单位在有关媒体和安徽人事编制网、安徽人事考试网、安徽人才网及相关网站上向社会统一发布。公告信息包括以下主要内容：

     （一）招聘单位简介；

     （二）招聘岗位、专业、人数；

     （三）应聘岗位的资格条件；

     （四）报名时间、方式；

     （五）考试内容、形式、科目，考试、考核时间；

     （六）报名方法等需要说明的事项。

       九、报名工作由省人事厅统一组织，各招聘单位负责本单位应聘人员的资格审查。报考资格条件除国家特殊规定外，不得附加性别、学历类别、地域、身份等方面的限制。应聘者提供的报考信息应当真实、准确、有效。

      十、考试包括笔试、专业实务测试等形式。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘岗位之比不低于3:1；低于这一标准的，应根据应聘者意愿进行调整；调整后仍达不到开考比例的，取消该岗位的招聘计划。

    （一）笔试。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质及专业基础知识。统考科目为公共基础知识和专业基础知识两科。公共基础知识为“职业能力测试”；专业基础知识视各单位每年上报的招聘岗位确定。试卷委托省人事考试中心组织命题、阅卷。不宜归类的个别专业笔试，由招聘单位按要求自行组织。

       1.“职业能力测试”，主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等。

       2.“专业基础测试”（各科目），主要包括招聘岗位所需的专业基础知识等。

    笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1:3至1:5比例进入专业实务测试。

 

                                                                                                        二○○七年十二月十六日