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第一章 总则

第一条 为切实做好学校新进教职工试用期考核管理工作，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于与学校签订聘用合同的新进人员。

第三条 学校与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期。初次就业人员合同期限3年以上的，试用期为12个月。非初次就业合同期限3年以上的，试用期为6个月。

第四条 组织人事处负责试用期考核工作的组织与实施。各用人单位（部门）具体实施对本单位新进人员的试用期考核工作。

第二章 考核内容与程序

第五条 考核内容以各类人员的聘用合同内容和岗位职责要求为依据，着重从遵纪守法、职业操守、师德师风、工作作风、履职能力等方面进行考核。

第六条 考核程序

（一）个人总结。被考核人员试用期满前15日内对试用期工作进行书面总结，填写《安徽国防科技职业学院试用期考核登记表》。

（二）组织考核。由各用人单位（部门）组成考核工作组，对被考核人进行考核。考核工作组在一定范围内开展谈话了解，结合书面总结及述职，查看有关工作材料，经评议后确定考核意见和等次。

（三）结果复核。各用人单位（部门）将考核登记表报组织人事处，组织人事处组织复核。

（四）审定公示。组织人事处将复核结果报校长办公会议审定后，在校内进行公示。

（五）备案存档。将考核登记表存入个人档案。

第三章 考核结果及运用

第七条 试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。

有以下情况之一者，考核应为不合格等次：

1.有违反学校师德师风负面清单的；

2.不能履行岗位职责或胜任岗位工作的；

3.违反校纪校规，给学校造成一定损失或名誉损害的；

4.违反规章制度，发生责任事故，造成严重后果的；

5.被依法追究刑事责任或党纪政务处分的；

6.不服从或拒绝接受单位（部门）安排的工作任务，经教育仍无改进的；

7.无正当理由，拒不参加试用期考核的；

8.经用人单位（部门）认定，有其他可以认定为不合格情形的。

第八条 考核结果的运用

（一）试用期考核结果存入个人档案。

（二）试用期考核合格者，予以聘用到相应的岗位，继续履行聘期聘用合同。

（三）试用期考核不合格者，学校可单方面解除聘用合同。

第九条 新进教职工因试用期考核不合格解除聘用后的两个月内，学校按照干部人事档案转递的有关规定转递人事档案。

第四章  附则

第十条 本办法自印发之日起施行，由组织人事处负责解释。《安徽国防科技职业学院新进人员实行见习期试用期的暂行规定》同时废止。