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                第一章 总则

第一条 为强化人才队伍建设，提升新进职工专业水平和业务能力，更好履行教书育人、服务育人职责，根据事业单位人事管理的相关规定，结合学校发展实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于到校工作不满五年的新职工，包括新进专任教师、新进管理人员和新进辅导员（以下简称新进职工）。

第二章 培养内容和要求

第三条 新进职工除参加省级主管部门及学校统一部署的岗前培训、专业培训、辅导员培训外，还须参加以下培养活动。

（一）新进专任教师

新进专任教师入职后，所在教学院部须为每位新进职工安排1名经验丰富、师德高尚、业务精湛的指导教师。新进专任教师第一学期原则上每周授课不超过4节，第一学期听课或观摩指导教师上课不少于12节。

为帮助新进专任教师熟悉校情，学习业务知识，提升综合素质，学校根据新进职工专业情况选派到校内部门或单位挂职锻炼（挂职锻炼期两年）。

（二）新进其他人员

新进其他人员入职后，由所在部门加强指导和培养，尽快适应岗位要求。试用期内，新进其他人员须按月做好工作计划，并认真落实。试用期满，向组织人事处提交书面工作情况总结。

新进管理人员在入职5年内须兼职一个班级（人数不超过50人）班主任工作，并带满一届。

第四条 新进专任教师的指导，按照《安徽国防科技职业学院青年教师导师制实施办法》要求实施。

第三章 考核

第五条 新进职工培养考核按学校考核的相关要求进行。

第四章 附则

第六条 本办法自2019年7月1日起执行，由组织人事处负责解释。