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为进一步发挥教授在教学改革、科学研究与社会服务等方面的示范引领作用，根据《安徽国防科技职业学院高层次人才引进及培养暂行办法》文件精神，结合实际，制定本办法。

一、考核对象

与学校签订高层次人才补充协议的在职教授。

二、考核内容

（一）在职教授完成以下任务中的任一项，在高层次人才补充协议期内每年均享受学校高层次人才津贴1.2万元/年。

1.获一类教学成果奖（排名前三）。

2.获得国家级教学名师或参加全国职业院校教学能力比赛获奖。

3.承担一类教育教学研究项目（包括现代学徒制试点），项目实施一年以上且取得阶段性成果（排名前三）。

4.承担二类以上科研项目，项目实施一年以上且取得阶段性成果（排名前三）。

5.获得二类以上科研奖励（排名前三）。

6.获与本专业相关的一类成果推广项目。

7.指导学生在国家级及以上竞赛中获得二等奖及以上（仅包括全国职业院校技能大赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛）。

8.在一类期刊公开发表与本专业相关的学术论文1篇及以上。

（二）在职教授完成以下任务中的任一项，可享受高层次人才补充协议期内的当年高层次人才津贴1.2万元。

1.获二类教学成果二等奖以上（排名前三）或三等奖（排名第一）。

2.参加安徽省职业院校教学能力比赛获二等奖及以上。

3.主持二类教育教学研究项目（包括现代学徒制试点）。

4.主持三类以上科研项目。

5.获得三类以上科研奖励（排名前三）。

6.获与本专业相关的二类成果推广项目。

7.指导学生在省级及以上竞赛中获得二等奖及以上（仅包括全国职业院校技能大赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛）。

8.在二类期刊公开发表与本专业相关的学术论文1篇及以上。

（三）在职教授完成以下任务中的任2项，可享受高层次人才补充协议期内的当年高层次人才津贴0.6万元。

1.年度一类教学工作量达到256课时（坐班人员128课时），经考核良好及以上。

2.指导青年教师，经考核合格。

3.实施了项目化课程教学改革或用信息化手段完成课堂教学（“信息化手段完成课堂教学”符合《安徽省普通高校基本教学活动标准化建设和示范创建标准（试行）》中“信息化教学”要求）。

4.承担专业带头人工作，经考核合格及以上。

5.获三类教学成果奖（排名第一）。

6.参加安徽省职业院校教学能力比赛获三等奖及以上。

7.主持三类教育教学研究项目（包括现代学徒制试点）。

8.主持四类科研项目。

9.获与本专业相关的三类成果推广项目。

10.指导学生在省级及以上竞赛中获得三等奖及以上（仅包括全国职业院校技能大赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛）。

注：文中所涉及的教学成果、科研项目及奖励、成果推广分类、教育教学研究项目、论文等分类按照《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]2号）执行。所有成果完成单位均须以竞彩篮球单场购买：为第一完成单位。

三、考核程序

1.每年3月份符合高层次人才的教师填写《安徽国防科技职业学院教授工作量登记表》（见附表），并提供相应支撑材料，经所属院（部）初审，由组织人事处组织教务处、科研处、实训中心复核。

2.召开校学术委员会对被考核人员材料进行评审，提出考核建议，报校长办公会审定。

四、本办法自2019年7月1日起执行，由组织人事处负责解释。