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为加强校内兼课教师的管理，建立一支专业素质高、教学能力强，且相对稳定的兼课教师队伍，结合竞彩篮球单场购买：教学管理需要，特制订本管理办法。

一、适用范围

校内非教师岗位的工作人员。

二、校内兼课教师的资格条件

1、承担基础课和专业课资格条件

（1）具有良好的政治思想素质，能为人师表；

（2）具有高校教师资格证书或具有中级以上专业技术职务并具有与所学专业相关课程教学工作经历；

（3）上年度职工年度考核在合格以上。

2、承担公共选修课和素质教育课资格条件

（1）具有良好的政治思想素质，能为人师表；

（2）具有任教课程特长，经教学能力测试，能胜任该课程的教学工作；

（3）上年度职工年度考核在合格及以上。

三、校内兼课教师的资格认定

1、个人申请。申请人填写《安徽国防科技职业学院校内兼课教师审批表》（附件），经所在部门负责人签署意见后连同教师资格证书、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书等复印件一并交组织人事处。

2、学院审核。组织人事处会同教务处对申请人的条件、材料等进行审验；对跨专业、无高校教学经历申请兼课的人员，将组织教学能力测试。

3、院长办公会议审批。审定校内兼课教师资格并发文公布。

4、兼课教师资格每年认定一次，一般安排在每年11月份。

四、校内兼课教师的聘用

由课程承担部门负责人根据课程情况，从具有兼课教师资格的人员中聘用。

五、校内兼课的要求及课酬

1、兼课教师经分管部门负责人同意，可承担不超过6学时/周的教学工作量。

2、兼课教师学期所授课程不得超过2门。

3、系部在确保本系部教师教学工作量的前提下，优先安排校内兼课教师。

4、兼课教师的课酬按下列标准发放：

（1）具有专业技术职务，其专业类别与所授课程相关联，按其学院职称课酬标准核发津贴；其专业类别与所授课程无关联，按下一个职称层次课酬标准核发津贴。

（2）无专业技术职称，按教员课酬标准核发津贴。

六、校内兼课教师的考核及管理

1、校内兼课教师实行双重管理。在兼课期间其教学业务归属承担课程的系部管理，须按时参加教研活动和教学业务活动，接受教学质量测评和系部教学业务考核；系部应建立兼课教师业务档案。

2、校内兼课教师学期教学质量考核不合格的，取消其兼课资格，且2年内不得重新申报。

七、附则

1、本办法由组织人事处负责解释，本办法自下发之日起执行。

2、专任教师跨专业代课，参照本办法执行。