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为加快学校教育教学改革步伐，落实学校“十三五”师资队伍建设规划，建设一支师德高尚、业务精湛、创新实干的高素质骨干教师队伍，提升课程建设水平，促使青年教师快速成长，促进学校师资队伍整体实力的提高，特修订本办法。

一、培养目标

对骨干教师采取专项资助的方式实行重点培养，使其尽快成长为学校课程改革中坚力量，进而发挥其在课程建设中的关键作用，深化课程改革，不断提高人才培养质量和办学水平。

二、培养期限

校级骨干教师的培养期为三年。

三、选拔标准

1、忠诚党的教育事业，具有良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。

2、积极承担教学工作，主讲一门以上课程，近三年的教学质量测评成绩均在良好等次以上，教学工作量符合学校要求。

3、专业课教师取得相应的与专业相关的职（执）业资格证书或技能等级证书或安徽省高职院校“双师型”教师证书（初级以上）；公共课教师应按学校安排指导社团活动或参与社会实践活动，其成果经考核合格。

4、所学专业与现从事专业对口，具有讲师以上专业技术职务或具有硕士学位，有三年以上高校任教经历。

5、具有开展课程建设、制定课程教学大纲(课程标准)的能力；能制定出切实可行的课程改革与建设方案，并组织实施；熟悉专业建设，能参与专业人才培养方案的制修订工作。 且近五年内，在课程建设中成绩突出，并至少具备下列条件中的任意二条（教学、科研与实践业绩类别划分以皖教人[2016]2号文为准）：

（1）在四类以上期刊发表本专业科研或教研论文2篇以上（第一作者）；

（2）参与(排名前三)四类以上科研项目或主持五类以上科研项目1项以上，并已取得阶段性成果；

（3）参与(排名前三)三类以上教育教学研究项目1项以上，并已取得阶段性成果；

（4）获三类(排名前三)以上科研奖励或三类以上成果推广或三类(排名前三)以上教学成果奖1项以上；

（5）获三类以上专业实践业绩或获四类以上指导竞赛成果1项以上；

（6）积极参与招生宣传工作，获学校招生宣传工作先进个人三等奖以上称号；

（7）主持完成课程大纲或课程标准的编制工作；

（8）积极参与课程教学改革，作为主讲教师实施了1门课程的项目化教学改革工作；

（9）编写出版符合高等职业教育工学结合要求的特色教材1部以上，本人撰写2万字以上。

四、选拔范围

符合选拔标准的学校在职专兼职教师，

五、选拔办法

1、选拔名额：每个专业原则上不超过3名骨干教师（立项为国家级建设专业或专业在校生人数达400人以上可以适当放宽，但不得超过4名）；考虑思想政治课程建设需要，思政课程不超过4名骨干教师，其它公共基础课每门课程不超过2名骨干教师。

2、选拔原则：按照“坚持标准、保证质量、公平竞争、宁缺勿滥”的原则。

3、选拔程序：采取“公布岗位、个人申报、二级学院（部）推荐、资格审查、专家评审、公示、学校审批”的办法进行选拔。

（1）公布岗位。公布骨干教师空缺岗位。

（2）个人申报。凡符合条件的教师由本人填写《中青年骨干教师申报表》，并附相关佐证材料，按规定的时间交本院（部）办公室。

（3）学院（部）推荐。各二级学院（部）在广泛听取意见的基础上，召开党政联席会议确定推荐人选，并经院（部）内公示3天无异议后，向人事处提出书面推荐意见。

（4）资格审核。由人事处会同教务处（科研处）、实验实训中心对申报人员的资格及成果材料进行审核，提出人选建议名单。

（5）校学术委员会评审。评审程序包括审阅材料、被推荐人陈述和答辩、评议和投票表决。经投票获出席人员2/3以上赞成票者确定为专业带头人拟聘人选。拟聘人选在校内公示一周。

（6）学校聘用。拟聘人选经校长办公会议研究后，发文公布名单，并颁发聘书。

六、岗位职责

1、依据专业建设规划，负责制定本课程建设方案；

2、积极参与制定和修订专业人才培养方案；

3、负责本课程课程标准的制定工作，实施项目化等课程改革，推进信息技术在教学中的应用；

4、参与专业规划和建设，承担与本课程相关的实验实训室建设与实训项目的开发工作；

5、组织本课程教学团队积极开展产学研活动，承担青年教师导师工作，帮助其提高教学和科研水平；

6、开展示范 (公开)课活动，提高课程教学质量，争创校级以上“教学名师”；

7、负责组织本课程教学资源建设；

8、在内部质量保证体系诊断与改进工作中，负责撰写课程层面诊断与改进报告并承担相关工作；

9、承担与本课程相关的学生的职业资格考证和职业技能大赛指导工作；

10、承担学校交办的其它工作。

七、培养和管理

1、培养

（1）骨干教师开展课程建设研究、外出进修培训、参加学术活动等，学校资助经费4000元/年，资助经费单独建帐，专款专用。

（2）骨干教师享受岗位津贴。岗位津贴由基础津贴和绩效津贴两部分构成：基础津贴每人每年1000元（年初发放）；绩效津贴年终根据考核结果(优秀1000元、称职600元、基本称职300元)发放。

（3）优先推荐校级专业带头人。

（4）骨干教师在专业技术职务评聘和评优评先等工作中予以优先考虑。

（5）在推荐国家、省级专家及相关学术团体会员、学习培训、学术交流、教科研立项、出国访问等方面，给予优先考虑。

2、管理

（1）学校与骨干教师签订《骨干教师工作目标责任书》，并按责任书要求进行管理。

（2）学校对骨干教师实行“学校管理为辅、院（部）管理为主”的校、院（部）二级管理模式。

（3）学校对骨干教师实行动态管理。年度考核在基本称职以上的，发放相应的岗位津贴，年度考核不合格的，取消骨干教师资格及相应的一切待遇。对聘期内年度考核均在称职以上、且有一次为优秀的骨干教师，经本人申请，学校可直接聘用，并按前述标准资助建设经费和岗位津贴。

（4）二级学院(部)、组织人事处对骨干教师分别建立业务档案和人事档案。

（5）聘期内，若发生严重违反国家法律和学校有关规章制度，或在学术科研工作中给学校造成不良影响和重大经济损失，或发生Ｉ级教学事故者，将直接取消骨干教师资格。

    八、本办法自2018年4月起执行，原《安徽国防科技职业学院中青年骨干教师选拔及培养办法》（院组人〔2012〕158号）自行废止。本办法由组织人事处负责解释。