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为适应学校发展需要，加强对外的学术交流与合作，促进专业建设和课程改革，不断提高竞彩篮球单场购买：的教学科研水平和办学实力，进一步规范外聘教授聘用与管理，特制定本办法。

一、外聘教授分类

竞彩篮球单场购买：外聘教授分为特聘教授、客座教授和兼职教授三种类型。

二、聘任条件与岗位职责

（一）特聘教授

1、聘任条件：在省内外有较大影响的专家、教授、学者型管理人才。

2、岗位职责：

（1）为学校的建设与发展提供咨询服务；

（2）来校作相关职业教育发展动态或专题报告；

（3）在确立学校科研方向，省级以上科研课题的争取方面提出关键性意见建议，并给予支持和帮助；

（4）指导专业建设与课程开发。

（二）客座教授

1、聘任条件：在省内外有一定影响的专家、高管、学者。

2、主要职责：

（1）为学校的专业建设与课程开发提供咨询服务；

（2）指导人才培养方案制订工作；

（3）定期开展专业讲座或专题报告；

（4）积极为竞彩篮球单场购买：联系并促成横向科研项目，对产学研结合工作给予指导和支持；联合申报科研课题；

（5）对外积极宣传竞彩篮球单场购买：，推动建立各种友好合作关系。

（三）兼职教授

1、聘任条件：具有高校或行业企业副高及以上职称。

2、主要职责：

（1）一年能示范完整讲授一门课程或2次以上专题报告；

（2）联合培养青年教师；

（3）联合申报教科研课题；

（4）对实训室建设提出建议或参与实训室建设；

（5）主持或合作编写工学结合教材。

三、权利和义务

1、外聘教授应遵守国家法律、法规及学校的相关制度。

2、学校为外聘教授提供必要的工作条件和落实相关待遇。

四、聘任程序

外聘教授实行岗位责任制，人选由用人单位推荐，学校聘任。

1、用人单位根据专业建设及教学、科研工作和学校发展的需要，向人事处提交外聘教授聘请计划（说明聘用理由并附拟聘人简历），经人事处会同教务处审核后填报《学院外聘教授审批表》（一式三份）。

2、人事处复核并报院长办公会审定。

3、学校同意聘用后，由人事处办理相关手续，院长代表学院与外聘教授签订协议，并颁发聘书。

五、待遇

1、外聘教授为校开展咨询服务、指导专业建设或课程开发、来校讲课、举办讲座报告、主持或参与项目研究等相应报酬按学院相关规定执行。

2、特聘教授履行相应职责，学院每年发给一定的工作津贴。

六、聘后管理

1、特聘教授的联系与服务工作由教务处负责；客座教授和兼职教授的联系与服务工作由专业系部负责。

2、教务处和专业系部要安排固定联络人员与外聘教授保持密切联系，随时为学校相关部门提供外聘教授的情况。

3、教务处和专业系部要积极邀请外聘教授来校从事教学科研工作、参观考察和参加学校重大节庆活动。邀请单位和部门要在一周之前向人事处报送外聘教授工作计划，包括日程安排、工作内容、报酬预算等信息，以便协调相关部门做好接待服务工作。

4、聘期内每年最后一个月，由组织人事处牵头会同用人单位按聘请协议及相关规定对客座教授和兼职教授进行考核，考核结果作为津贴发放和续聘（解聘）的依据。

5、外聘教授聘期原则上为三年。聘任期满前如未申请续聘，则聘期自动终止；如外聘教授提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责，学校可提前解聘。

6、学校安排外聘教授管理专项经费，用于对外聘教授接待与服务方面的支出。

七、本办法由组织人事处负责解释。未尽事宜由学校根据具体情况研究解决。

    八、本办法自印发之日起施行。