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为做好中层干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》、《安徽省事业单位领导人员管理办法（试行）》，结合学校实际，修订本办法。

一、选拔任用的原则

(一)党管干部原则；

(二)德才兼备、以德为先原则；

(三)注重实绩、群众公认原则；

(四)民主、公开、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法依规办事原则。

二、任用的条件

(一)政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观；

(二)组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；

(三)事业心和责任感强，热爱教育事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。

　　担任党委工作机构负责人和党总支书记人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作和群众工作。

　　担任中层正职人员，应当作风民主，顾全大局，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、选拔任用的资格

(一)提拔担任中层正职的，应当具备下列资格：

　  1、大学本科以上文化程度。

　　2、五年以上工作经历。

3、中层副职岗位三年以上任职经历，或者具有副高级以上专业技术岗位任职经历，或者具有中级专业技术岗位五年以上任职经历。

4、具有正常履行职责的身体条件。

(二)提任中层副职的，应当具备下列资格：

　  1、大学本科以上文化程度。

　　2、五年以上工作经历。

3、八级职员二年以上任职经历，或具有副高级以上专业技术岗位任职经历，或具有中级专业技术岗位三年以上任职经历。

4、具有正常履行职责的身体条件。

(三) 提任党总支书记、副书记职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　  特别优秀或者工作特殊需要的，报上级组织部门批准，可以适当放宽任职资格。

　　四、中层干部的任期  

学校中层干部实行聘任制，每届聘期为3-4年。

五、选拔任用的程序

学校提任中层干部实行竞争上岗，具体程序如下：

（一）公布方案。在校内公布竞聘岗位、部门职责、岗位职责、竞聘人员的资格条件、聘期等信息；

（二）竞聘报名。竞聘报名者到组织部门领取并填写《干部竞争上岗申请表》；

（三）资格审查。组织部门审查竞聘人员资格条件；

（四）民主推荐。召开民主推荐会，对通过资格审查的竞聘者进行民主测评和民主推荐。

（五）确定考察对象。党委在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象。

（六）组织考察。对确定的考察对象，由学校组织部门按规定进行考察，并征求纪检监察部门对考察对象的意见；核查干部人事档案和个人有关事项报告。

（七）讨论决定。院党委集体讨论决定拟任人选；

（八）上报审核。二级机构正职的拟任人选报上级组织人事部门审核；

（九）公示。在本单位公示拟聘人员名单；

（十）办理聘任手续。公示结果不影响任职的，办理聘任手续。

（十一）上报备案。按规定报上级组织人事部门备案。

以上竞聘上岗工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定执行。

六、中层干部聘用的其它规定

(一)学校实行中层干部交流制度。干部轮岗交流的原则、对象、程序等按学校《干部轮岗交流实施办法》和上级规定执行。

(二)实行中层干部任职回避制度。

1、干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务或者直接上下级领导关系的职务。如其中一方担任校级领导职务，另一方不得在学校从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作。

2、实行干部选拔任用工作回避制度。党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

(三) 实行干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

七、附则

(一)八级职员和享受八级职员待遇的兼职专业技术人员聘用参照本办法进行。

(二)本办法由组织人事处负责解释，自下发之日起施行，2008年印发学院《领导干部选拔任用实施办法》同时废止。