夏季正值毕业实习高峰期
应届毕业生都正在找工作
毕业生实习如何防诈骗呢？
1、常见的诈骗手段
联手诈骗
劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
引诱诈骗
把诈骗作为一门生意来经营。招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现，特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。
游击诈骗
此类诈骗活动集中在车站、码头或外来劳务工流动量大的地段。他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。
假证诈骗
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为新的诈骗方式。据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
2、大学毕业生防诈骗方法
正确选择求职渠道
随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历，不要去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，一定要多方了解招聘公司的情况，对于无法查到招聘单位详细信息的岗位，不要去面试。
慎重选择异地求职
对于异地招聘，要慎重对待，对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息，不轻信, 不盲从。去异地就业，首先要了解当地的薪资水平以及生活成本，所在的行业企业发展情况。慎重对待熟人介绍的工作，特别是对于珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区，要更加小心。
求职需要注意的几个领域
（1）金融领域
曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销，特别是金融专业的应届生更要小心。
（2）医药保健领域
该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，高薪招聘销售人员，求职者一旦被骗进入，很难脱身。
（3）加工制造领域
一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗，先是收取中介费、培训费，后逃之夭夭。
（4）酒店娱乐业
一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事非法活动。求职者，特别是应届生，一定要慎重去面试，以免受骗，误入虎口。
（5）网络兼职领域
凡是打着高收入兼职旗号，招聘兼职人员的，基本都是骗子。求职者在求职过程中，对于对方要求收取费用的，都要小心，正规公司不会收取求职者任何费用。
大学毕业生缺乏社会经验
容易成为不法分子的诈骗对象
为了保护自身以及财产安全
大家一定要擦亮双眼
时刻保持警惕
不让诈骗分子有任何可乘之机
3、暑期实习防诈骗指南
在选择参加暑期实习时
如何才能识破可能存在的行业骗局
有效规避风险呢？
在这里
给大家一些小tips啦
选择实习岗位
Q1：用人单位招聘工作岗位要求很低却薪酬丰厚，该相信吗？
A1：遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位，需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织，或者是挂羊头卖狗肉的骗局，打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖，要记住天下没有免费的午餐。
Q2：用人单位要求无薪试工三天，是否应该接受这样的要求呢？
A2：不应该。根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《竞彩篮球单场购买确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬。
入职准备
Q3：实习不用签协议，是真的吗？
A3：不是真的。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受《劳动法》调整，即无法享受《劳动法》所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利，但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间，学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议，受教育法规及民事法规的保护。
签订实习协议时，一方面，必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额，具体发放时间和发放形式；另一方面，如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分薪酬的，也应该在协议上详细写明，避免后续的麻烦。
签订完实习协议后，必须一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。
Q4：用人单位要求入职上交身份证和银行卡，应该上交吗？
A4：不应该。《劳动法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
Q5：用人单位要求入职前先交一定金额的保证金，这靠谱吗？
A5：不靠谱。《劳动法》规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q6：用人单位面试入职时要求填写很多涉及隐私信息的表格，甚至要求上交身份证、学历证书等复印件，没问题吗？
A6：要小心招聘是假，贩卖个人信息是真。
一些无良公司会在获得个人信息之后，将其贩卖到指定公司获得收益，例如贩卖一条精准信息，一般可以得到二十至三十元。注意身份证复印件等信息一定要等入职时才能交给公司，而且尽量写上用途，例如“本复印件仅供入职时使用”，面试时填写简单信息即可。
要求扫脸认证、拍照等，大概率是骗取信息进行借贷，这时不要硬着头皮听从公司安排，当机立断，立即走人即可。
有关离职
Q7：实习期内提前离职，需要支付违约金吗？
A7：在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：
①违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。
②违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。
除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。
Q8：未提前30天通知离职，离职当月工资不予发放，合法吗？
A8：不合法。实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可；并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资的，如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
这些实习避雷小妙招
大家都记住了吗？
在求职过程中
可要擦亮双眼、及时留证
勇于依法维护自己的合法权益！
希望大家暑期都能快乐实习
安全实践
