又到岁末，上届毕业生纷纷就业入职，新一轮招聘会又拉开帷幕。在招聘会现场，我们又看到，天还未亮，穿着正装，捧着简历，排着长队等待面试的应届大学生们。
然而据记者调查了解到，那些入职的大学毕业生好不容易，过五关斩六将入职场。然而职场并不是想象的那样美好，于是不少人失意、彷徨，甚至觉得前路迷茫，于是不断跳槽。甚至有一名毕业生两年换10份工，但结果越跳越迷茫。
职业终极目标是什么?如何去实现它?为此记者采访了刚进入职场的新人，已经成为企业高管及人力资源专家，用他们的亲身经历为应届毕业生讲述如何规划自己的职业，职场之路如何走。
大学毕业生 工作不符合职业期待
要么不喜欢，要么薪水太低，要么没有发展空间……眼下，一些大学生毕业后工作不到半年就纷纷跳槽，他们被称为“跳早族”。如今“跳早族”已经形成了一个浩浩荡荡的大军。
毕业于广州重点高校新闻专业的男生梁斌就是其中一名“跳早族”，小梁坦言自己对职业规划感到迷茫。前年毕业，第一份工作是在某小报做记者，两个月后，他便对自己的工作很不满意。“以前我以为做记者的主要任务就是写稿，没想到却是去拉广告。”
于是，他开始频繁地换工作：当过销售、做过公关，甚至还和朋友做过生意，但所有这些小梁都认为并非理想的职业。就这样，两年之内他换了10份工作，最长的坚持了半年，最短的不到一周。现在，25岁的他辞职在家，对于未来，他更加迷茫。
两年前，林芳大学毕业时，顺利地进入广州一家职业院校，当了一名行政人员，这份工作是父母多番努力的结果。
工作一年后，林芳对这份工作提不起丝毫的兴趣：身边的同学终日忙忙碌碌，她却成了那个最闲的人，这并不适合她的个性。于是，不顾父母的反对和同事的不解，她选择了辞职。辞职之后，她去了一家教育机构做老师，但是因为工资待遇问题，半年不到她又辞职了。后来她与朋友一起开了一家网店，又因生意不好关了门，如今她加入了求职大军。谈起未来的工作，她也很迷茫地说“自己也不知道该干什么”。
“自己倒也没有想过要跳那么多次，只是之前的工作都不尽如人意，受不了了，就跳了。虽然现在暂时没有工作感觉迷茫，但至少不会太憋屈，身边的同学朋友也差不多都跳过槽，有的比我还频繁吧。目的都一样，找一份自己满意的工作。”谈到自己的跳槽经历，梁斌这样说。
在广州一家整形公司做网络推广的小刘从一所专科学校毕业，至今已经换了6份工作。最短的仅待了半个月就走人。“那个公司规模太小，很多流程都不规范，实在没法儿待久。”
如今，像他们这样的“跳早族”已经越来越多。麦可思2013年中国大学生就业报告(蓝皮书)的调查结果显示，2012届全国大学毕业生中，六成认为目前的工作不符合自己的职业期待，有34%毕业生半年内离过职，其中本科为24%，高职高专为44%。而半年内离职的人群中，有98%为主动离职，主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(24%)。
人力资源专家 学生缺乏明确职业规划
面对竞争如此激烈的社会，一份稳定的工作来之不易，而大学生为什么还会如此频繁地跳槽呢?
人力资源专家广州人力资源中心主任张宝颖认为，之所以出现这种情况，是因为大多数学生对职业规划很迷茫。记者在广州人才市场招聘会现场随机调查了20名应届毕业生，他们中16名没有相应的职业规划。
“找工作只要专业好，再考几个证书，找一份工作就行，还需要什么规划?”应届毕业生小张说，职业规划比较空，无非是自己的理想而已，事实上进入职场之后真正能出头的也没有几个人，大家都是按部就班地发展。
一名企业负责人也向记者抱怨，符合要求的应聘者太少，很多人求职目标迷茫，缺乏明确的职业规划，不知道自己要做什么工作。
张宝颖认为，职业规划其实就是职业发展方向，很多人不停地跳槽其实就是没有找到自己的方向。人才只有符合市场需要，才会有立足之地。大学生应该根据自己的方向，有针对性地提高能力，才能真正在职场中站住脚。
“说大学生不重视自己技能培养也有些冤枉他们。”张宝颖说，与“海投”一样，不少大学毕业生参加各种培训班并考取各种证书。
“其实证明的不是自己的能力到底如何，而是比别人多一项技能而已。”一位应届大学毕业生告诉记者。
而一名企业家则说，有证书的大学生比比皆是，其实企业考虑的不仅是文凭、学历和证书，关键是这个学生能否为企业所用，他的人际交往能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等，这些比证书来得硬。他认为大学生的职业规划应该从这些方面来提高自己的素质。
“毕业后大家都是一个想法——越快找到工作越好，安心嘛，没有充分考虑是否自己喜欢的职业，以及自己的特点是否适合这个职业，所以做着做着就没劲了。”毕业于中山大学的李同学就是这样一连换了4份工作。
然而对于用人单位来说，大学毕业生频繁跳槽给他们带来的竞彩篮球单场购买是不安全感和不信任感。某高校就业指导办的一名负责人告诉记者，许多用人单位反映，大学生刚毕业，能力、经验各方面都存在不足，要对其进行入职培训等培养工作，本就冒着一定的风险，但有的大学生不到半年就跳槽，这对于他们来说无疑是人财的双重损失。不少用人单位因此改聘经验丰富之人，将应届毕业生拒之门外。
越秀人力资源公司首席顾问刘海明表示，“跳早族”持续下去非常危险。行业经验的积累是非常重要的，换的行业越多越危险，因为没有核心竞争力。所以，刚工作的毕业生需要沉下心来考虑自己想从事什么职业，想好了就沉下去起码做3年再看，而不是把时间都浪费在换工作上。
刘海明也认为，工作是为了开心，所以选择职业时，不妨多听听内心的意见，选择自己喜欢的工作，才能长久。但他也认为，每个阶段的职业规划都不会一样，比如家境贫寒的大学生，毕业之后可能最先考虑的是挣钱，还助学贷款，但这个阶段过去后，如果觉得工作不顺心，不妨再来考虑下一个阶段的职场规划。
